INFORMATIONEN UND KONTAKT MÖGLICKEITEN BETR. FÖRDERUNG VON DIVERSITÄT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION

Die TH Chur ist bestrebt die Diversität, Gleichstellung und Inklusion aller Personen und Personengruppen auf sämtlichen Ebenen umfassend und wachsam zu fördern. Näherhin geht es dabei um die

• Förderung und Pflege einer der Qualität in Lehre, Forschung und Administration zuträglichen Vielfalt, die die interkulturellen, sozialen und personbezogenen Unterschiede respektiert und ihre Chancen in den eigenen Vollzügen wahrnimmt und fruchtbar macht (Diversität);
• Sicherung von Chancengleichheit und Gerechtigkeit für alle an der TH Chur und in ihrem Kontext Angestellten, Tätigen oder Studierenden zur Verhinderung jeder Form von Diskriminierung aufgrund geschlechts-, biographie- oder herkunftsbezogener Unterschiede (Gleichstellung);
• umfassende Integrierung aller hier lebenden Personen inklusive der sie prägenden Talente und ihrer Voraussetzungen und Unterschiede zu einer offenen wie konstruktiven Gemeinschaft institutioneller Praxis und des interaktiven Studierens, Arbeitens und Forschens (Inklusion).

Die TH Chur hat eine Strategie zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Sie enthält unter anderem konkrete Massnahmen zur Verwirklichung dieser Ziele.

Als Beauftragte für Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie als Ansprechpersonen für Erfahrungen von Diskriminierungen jedweder Art fungieren:
Prof. Birgit Jeggle-Merz und Prof. Hanspeter Schmitt.